Die Unternehmenskultur der iceagle ist geprägt von klarer Verantwortung, gegenseitigem Respekt und Vertrauen gegenüber unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern. Dennoch ist das Risiko von Rechtsverstößen und individuellem Fehlverhalten nicht mit letzter Sicherheit auszuschließen.

Die iceagle ist bestrebt, diese Risiken zu minimieren. Hierzu wurde eine Compliance-Organisation und ein weltweites Ombudsmannsystem eingerichtet. Mitarbeiter, aber auch Dritte (Kunden, Lieferanten etc.) können sich bei Hinweisen z. B. auf Wirtschaftsstraftaten, Kartellrechtsverletzungen oder bei Verstößen gegen interne Richtlinien vertrauensvoll und auf Wunsch auch anonym an einen externen, unabhängigen Anwalt wenden.